TRASFORMAZIONE CULTURALE
Facilitiamo e supportiamo il cambiamento organizzativo con interventi, mirati alla crescita delle performance individuali e di gruppo, finalizzati ad incrementare le capacità di fronteggiare le nuove sfide, coniugando raggiungimento dei risultati e benessere.
A CHI È RIVOLTO
Organizzazioni, dipartimenti o team che abbiano bisogno di affrontare un cambiamento importante, o dove è presente un clima non collaborativo dove il potenziale è inespresso.
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PERCHÈ FARLO
Per affrontare il cambiamento guidati da un senso di fiducia e non di paura, per far emergere il proprio potenziale creativo, per fare leva al meglio sulle diversità, per creare una cultura sana, performante e sostenibile nel tempo.
OFFERTA
Ogni nostro intervento di supporto allo sviluppo organizzativo e alla trasformazione culturale segue il nostro approccio: costruire fiducia e collaborazione, incoraggiare l’azione e la presa di responsabilità, offrire valore aggiunto sostenibile nel medio-lungo periodo, sfruttare il valore della diversità e offrire programmi personalizzati sulla base delle esigenze specifiche del cliente.
- Assessment culturali e motivazionali dell’organizzazione: Valutazione allineamento della cultura con la strategia e gli obiettivi di business, analisi livello di entropia e di sostenibilità del sistema, analisi driver motivazionali o demotivazionali delle persone, identificazione possibili percorsi di adattamento e trasformazione.
- Supporto al leadership team: allineamento e motivazione del leadership team attorno a temi quali visione, identità, percorsi di transizione e cambiamento. Programmi di leadership coaching individuali. Formazioni ad hoc su «temi organizzativi chiave» per dare l’esempio (esempio: gestione del cambiamento, come creare un clima di fiducia e collaborazione)
- Supporto ad altri team nell’organizzazione: Temi simili a quelli sopra effettuati su team di altri livelli (di dipartimenti specifici, business unit, filiali, etc). Cascading sul basso di lavori fatti sul leadership team
